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信立品學習《人與績效》三:確定服務型企業的目的、結果和測量方法,讓管理者有效率、更有效力地工作。

信立品學習《人與績效》三:確定服務型企業的目的、結果和測量方法,讓管理者有效率、更有效力地工作。

很多知識工作者認為咨詢公司的工作目標、考核標準無法量化,特別是公司的策劃人員,把不對銷售結果負責作為策劃工作不力的擋箭牌..

信立品學習《人與績效》二:企業的目的就是創造客戶,實現目標,成就領導地位。

信立品學習《人與績效》二:企業的目的就是創造客戶,實現目標,成就領導地位。

和一個客戶溝通,在疫情常態化下,企業要學會練內功,建立品牌。客戶無奈的說,現在只有躺平才能拯救世界。..

信立品學習《人與績效》,自我控制自我設定目標自我測量,是管理的最高境界。

信立品學習《人與績效》,自我控制自我設定目標自我測量,是管理的最高境界。

知識工作者的工作真的不能考核嗎?真的沒有考核標準嗎?帶著這個問題,信立品學習了德魯克的《人與績效》一書。書中德魯克很明確地提出:績效是企業的目標,是管理出來的。..

信立品學習《行為主義》,營銷、管理和育兒,都是用條件反射刺激受眾產生行動

信立品學習《行為主義》,營銷、管理和育兒,都是用條件反射刺激受眾產生行動

為什么要閱讀《行為主義》一書?華杉在講品牌營銷時,就說到廣告宣傳就是放大刺激信號,讓消費者產生條件反射,從而產生購買行動。..

信立品助力企業避免價格競爭成功中標

信立品助力企業避免價格競爭成功中標

B2B企業采購,又稱組織購買。組織購買是一個決策過程,確立購買產品和服務的需要后,采購方在多個品牌和供應商中進行識別、評價和選擇。..

信立品深思為成果而管理:發掘企業潛能,把握趨勢,將威脅轉化為機會。

信立品深思為成果而管理:發掘企業潛能,把握趨勢,將威脅轉化為機會。

信立品深思為成果而管理:發掘企業潛能,把握趨勢,將威脅轉化為機會。 為什么企業容易受到經濟波動的影響?如果對企業進行分析,就會發現問題很多。..

信立品分享《為成果而管理》,企業目標就是用知識創造顧客,讓顧客滿意,是企業的生存法則。

信立品分享《為成果而管理》,企業目標就是用知識創造顧客,讓顧客滿意,是企業的生存法則。

管理者沒有足夠的時間去思考未來。因為他們無法從今天的具體事務中脫身,解決的都是燃眉之急,不論處理多少問題,同樣的問題仍層出不窮,帶不來應有的長遠成果。..

信立浩達2022年新年致辭

信立浩達2022年新年致辭

新年致辭..

信立浩達分享《一往無前》:有夢想有激情為客戶創造價值是小米的成功之道!

信立浩達分享《一往無前》:有夢想有激情為客戶創造價值是小米的成功之道!

我們最在乎的,還是一切剛開始時,那個小餐館的夢,它不必很大,但門口常有人排隊,每一位食客幾乎都是老朋友。..

信立浩達分享:做出讓用戶尖叫的產品,超出用戶的預期,才能形成口碑傳播!

信立浩達分享:做出讓用戶尖叫的產品,超出用戶的預期,才能形成口碑傳播!

好產品不一定就有口碑,便宜的產品不一定就有口碑,又好又便宜的產品也不一定有口碑。只有超出消費者預期的產品才有好口碑。..

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